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拖欠工资找劳动局投诉是否有用,求教

国家法律规定不准拖欠工资,任何人拖欠工资都属于违法,如果有事实证据(协议、合同、各种各样的文字白纸黑字、各种材料资料、录音、证人,各种能证明有双方存在打工关系的事实,都可以作为证据,打电话打手机要录音,当面谈话也是要自己做录音...

首先你要有正式的劳动合同,然后你就可以持劳动合同找劳动局了,一般这种劳动纠纷除非企业倒闭了,劳动局肯定是照顾职工的利益的,有问题随时问我。

一般找劳动监察还是有点用的。不过,注意一下,一般政府部门做事都是能推就推,能不处理就不处理。因此,如果打电话效果不好,就上门去;如果还不处理,该投诉就投诉,该坚持就坚持。

老板拖欠工资,去劳动局投诉有用的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的...

具体问题具体分析,你说的是用人单位老板跑了,还是私人老板跑了,前者劳动局会受理,后者劳动局不会受理。

拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理。

1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求二倍工资的。 2、用人单位拖欠工资的,你们可以向当地劳动监察大队投诉,电话:12333,劳动部门会介入处理的。

理论上一定程度下有用 因为劳动部门工作人员需要年度考核 当某些人全年实在没有绩效可写时,他们会受理劳动者仲裁请求

当然有用,而且国家对这一块要求比较严,劳动局会及时处理。

公司应一次性付清,工资是按月支付的,跨越支付工资就违法。 拖欠工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系...

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